1. Structuration de votre processus de recrutement

Vous recevez des candidatures, mais les résultats ne sont pas à la hauteur de vos attentes ? Nous vous aidons à formaliser un processus robuste et efficace.

• Mise en place d'outils internes : Nous déployons pour vous des outils qui structurent vos entretiens et évaluations, comme des kits d’entretien, des scorecards et des grilles d’analyse, afin de garantir un recrutement objectif et structuré.
• Accompagnement de vos managers : Nous accompagnons vos responsables à chaque étape, de la définition des besoins à la prise de poste, en passant par l’aide aux entretiens et la gestion du closing.

2. Déploiement de solutions de recrutement performantes

Pour attirer les meilleurs talents, il est essentiel d’avoir les bons outils et canaux.

• Création ou déploiement de site carrière : Un portail emploi optimisé et attrayant pour attirer des candidats qualifiés.
• ATS et viviers de talents : Nous mettons en place ou améliorons votre système de suivi des candidatures (ATS) et créons des viviers de talents pour anticiper vos futurs besoins.
• Communication engageante : Nous vous aidons à créer des campagnes de communication attractives pour maximiser l’engagement des candidats potentiels.

3. Sélection, entretien et évaluation des candidats

Nous savons que le recrutement est chronophage. C’est pourquoi nous prenons en charge une grande partie du processus pour vous dégager du temps.

• Analyse et sélection des candidatures : Nous trions et évaluons les profils pour ne vous présenter que les meilleurs.
• Pré-qualification téléphonique et technique : Un premier filtre rigoureux pour évaluer les compétences techniques et comportementales.
• Suivi rigoureux : Des retours candidats à chaque étape du processus, avec une mise à jour hebdomadaire de vos offres d'emploi.